Nuevas paternidades, nuevos retos para los padres trabajadores en México

Ciudad de México, junio de 2025.- En este Día del Padre, reconocemos la importancia de acompañar la paternidad con el desarrollo profesional. Ser padre no solo implica brindar amor y apoyo en el hogar, sino que también puede ser una fuente de motivación y habilidades que enriquecen la vida laboral. La experiencia de ser padre aporta valores como empatía, responsabilidad, paciencia capacidad de adaptación; cualidades esenciales en cualquier entorno profesional, además, equilibrar la vida familiar con los retos del trabajo diario fomenta una visión más humana, colaborativa y comprometida en todos los ámbitos.

“Las nuevas generaciones de padres, especialmente los millennials y centennials, están replanteando la forma en que se vive la paternidad en el trabajo, están dispuestos a buscar espacios laborales más empáticos, flexibles y corresponsables para poder ejercer su rol de cuidadores activos, participar en la crianza cotidiana y no ser relegados a un papel secundario”, comentó Alejandra Martínez, responsable de Estudios del Mercado Laboral en Computrabajo.

A continuación, compartimos algunos consejos clave para los papás trabajadores que buscan mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida familiar:

● Fomenta la comunicación abierta. Mantén un diálogo honesto con tu empleador y tu familia para gestionar expectativas y encontrar soluciones flexibles, como horarios adaptados o trabajo remoto.

● Aprovecha tus derechos laborales. Infórmate sobre las licencias de paternidad, permisos por maternidad compartida y esquemas de flexibilidad laboral.

● Negocia esquemas de trabajo flexibles. El trabajo híbrido o remoto, puede ser una gran alternativa para estar más presente en casa. Para ello, se recomienda hablar con tu empleador sobre las necesidades que tienes como padre.

● Aprovecha la tecnología. Utiliza herramientas digitales para optimizar tu tiempo, facilitar la comunicación y mantenerte conectado con tu familia y amigos.

● El desarrollo profesional como modelo a seguir.  Al esforzarse por aprender, mejorar y alcanzar nuevas metas, los padres enseñan con el ejemplo la importancia del compromiso, la superación personal y el valor del trabajo constante.

“Esta transformación de las nuevas generaciones de colaboradores está llevando a muchas empresas en México a replantear sus políticas internas, promoviendo esquemas de trabajo más flexibles, como el modelo híbrido o remoto, y fomentando una cultura organizacional verdaderamente inclusiva. En este nuevo enfoque, el rol activo de los padres en la crianza ya no debe ser visto como una limitante, sino como un valor añadido. Dentro de las organizaciones, ser padre es motivo de reconocimiento y orgullo dentro del entorno laboral”, concluyó Alejandra Martínez.